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第252章 公会与社会保障

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【252】公会与社会保障

青岛自行车厂,

早晨八点上班后,

装配车间前的空地上,

青年工人于奎站在一个倒扣的板条木箱上,手拿检讨,痛心的念着:

“……因为我的装配失误,二十多辆永久牌自行车的轴承出现了变形,我险些为厂里带来了重大的经济损失,幸亏质检部的同志及时现……

……这样的错误是怎么造成的呢?是我的思想上出现了麻痹大意,没有牢牢记住姚主席的教导,没有把质量是企业的生命这句话刻在心上……

……我在这里深刻的检讨,保证以后永不再犯类似的错误,检讨人,于奎……”

这是1878的所有工厂车间每天早晨的例行晨会,为了贯彻中央下达的现代化企业管理方案,把质量当成企业生命,所有工厂都建立了例行晨会制度,让那些忽视质量的员工进行检讨。

1878的工厂没有终身制,姚梵不希望企业在未来出现极度臃肿的局面,每个厂都实行的是合同制。但考虑到企业初创,所以规定,企业建立的前五年,不采用政企分开,五年后政企分开,由国家采用全资控股的方式进行市场化经营,国资委也应运而生。

为了调动企业的积极性,姚梵规定所有企业在给员工缴纳各种保险后,除了上缴税收外,利润的三分之一上缴国家作为股东分红,三分之一作为企业未来展的公积金,三分之一用于给全厂员工奖金。奖金的数额与员工的绩效考评和管理级别挂钩。

同时,姚梵采用了工会负责制,除了需要国家部委支援的技术工种和管理岗位外,企业的其余部分招工权利由职工每年选举出的厂工会负责。

这样一来,为了确保年中分红的数额,企业员工选举出的厂工会绝不可能大批的招收员工,因为那样会大大稀释企业现有员工的利润分红。这样一来,足以确保企业不至于人浮于事。

姚梵原本希望给每个企业定下编制,防止人浮于事,可是担心出现后世的那种编制外干的累死,编制内闲的蛋疼的局面,最终还是决定采用公会负责制。

社会主义的企业,就应该采用大公会制度,工人自己选举出的公会,才能真正确保工人的利益。

当然,公会势力的过度膨胀也不利于企业的制度进步和严格管理,因此姚梵暂时只把企业的基础招工权交给了公会。

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