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第五百一十八章 一个注定伟大的机器人时代!

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忽如一夜春风来,创立第七年三月底,星辰科技机器人事业部,在公司里投放了第一批商用机器人,当这群长着机械脑袋的小家伙出现在宝山总部的时候,整个公司,乃至整个世界,立即便轰动了。

之前零号空间站的机器人工程团,属于只可远观,不可亵玩焉,毕竟他们离着地面有三万六千公里远,只能通过深空摄像机镜头,远远看着他们工作,机器人和人类之间,始终隔着一道名为大气层的阻碍。

然而投入公司的这一千八百台机器人可不一样,他们是沿着围墙巡逻的小战士,是给你端茶倒水的小保姆,是勤勤恳恳擦地板的居家生活小能手。

机器人就在你身边,每天你都能看到他们在忙碌,你可以伸手去摸他们的脑袋,他们的面部显示板上会呈现出笑脸,眼睛弯的像月牙一样。

甚至你还可以坐在沙发上,享受机器人的按摩,当他们开口说话,称你为主人的时候,那萌萌的声音,哪怕再强硬的钢铁直男,心中也难免会有一股暖流划过,任何人都没有理由会不喜欢吧。

总之,机器人就这样堂而皇之的,闯进了理工男们的生活,这群素来以机械大炮为浪漫的家伙,因为机器人而欣喜若狂,仿佛一群大男孩,得到了梦寐以求的Switc***机。

什么女朋友!

生命中只要有机器人和物理数学,就已经完美了!

“各位观众们,下午好,今天刚好有时间,所以我打算带大家去参观一下公司的新成员,机器人君。”

椿喜郎走在公司的街道上,兴奋的拿着手机,面向霓虹网友,做现场直播。

椿喜郎是星辰科技的外籍员工,随着去年大东亚计划展开,人力资源部疯了一样在日韩挖角。

一时间,三星,松下,索尼之类的日韩大企业全都叫苦不迭,星辰科技是公认的全球第一科技集团,提供地球上最有发展前途的职位,最高的薪资待遇,那些日韩企业根本就竞争不过。

而且,星辰科技的战斗意识不仅体现在他们的研发团队,人力资源团队同样特别能吃苦,特别能战斗。

多年来,人力资源部本着只要锄头舞得好,没有墙头挖不倒的敬业态度,和全球顶级企业争夺高级人才,他们一路从北美杀到欧洲,又从欧洲转战日韩,所经之处,挖人无数。

人力资源部从一开始吸引海外华人科学家,到现在,华人科学家差不多挖光了,他们又开始抢日韩科学家,从搞科研的,到做工程的,乃至于大学还没有毕业,但前景看好的,只要被人力资源部看中,马上登门拜访,集中一切力量,展开挖角,当年鬼子三光,都没这帮家伙狠,他们现在是只要能挖,一个不留!

如果**惯从网络世界获取信息,恐怕会产生这样一种感觉,华夏人崇洋媚外,整天往霓虹跑,抢人家的奶粉和马桶盖。

但是从统计学的角度上,我们会看到如下一组数据。

2018年,华夏访日游客,八百三十八万人次,按照华夏人口十三亿九千五百三十八万来算,比例为一百六十六分之一。

与此同时,霓虹访问华夏二百六十八点三万人次,按照霓虹人口一亿两千六百四十四万来算,比例为四十七分之一。

而且这是建立在华夏糟糕透顶的旅游体验之上,那些臭名昭著的景区,别说老外,自己人都坑,实在是华夏复兴之路上的一大毒瘤。

去国际旅行论坛看一看,华夏景区乱象,丢脸早就都丢到全世界去了,假设景区管理者稍稍有那么一丁点良心,绝不会出现连华夏自己游客都用脚投票,宁可出国度假,也不留在国内被坑的现象。

总而言之,我们在网络上看到的,和实际发生的,往往有着巨大的偏差,每年有四十七分之一的霓虹人访问华夏,而华夏访问霓虹的人数,仅为一百六十六分之一,是霓虹第二大旅行目的地国。

霓虹人来华夏的并不少,但谁让他们人少呢,结合华夏九百六十万平方公里的巨大面积,这点霓虹人扔下去,根本折腾不起什么水花,而八百多万华夏人跑去霓虹可不得了,乌央乌央的,漫山遍野。

网络未必真实,但数据不会撒谎,社会学和统计学研究告诉我们,中日韩民间的交流,远比想象中更频繁,相互间的影响也极其深远,早已是你中有我,我中有你的关系。

虽然很多人不喜欢日韩,但彼此生活习惯接近,身上也没有恶心狐臭的邻居,放眼地球,一共就那么几个,如何相处,是今后不得不面对的问题。

真要说差异,西方才是差异最大的,就那些电影里漂亮的白人小妞,似乎美艳不可方物,但真要是有天她忘了洗澡,狐臭能熏的你怀疑人生,瞬间失去生理兴趣,一脚把她从床上踹下去。

总而言之,椿喜郎这样的霓虹工程师来华夏工作,并不值得大惊小怪,没有谁是傻子,华夏这边生活习惯相似,待遇又好,还有着巨大的前景,做出选择其实不算太难。

而星辰科技招纳日韩人才,也并非崇洋媚外的企业,罗佳只是顺应时代发展的潮流而已。

“下午三点半,小哥难道不用工作吗?”有网友发弹幕问道。

“小哥如今在全球最大手企业,星辰科技工作,那里和霓虹不一样,工作时间相当自由,上班也不用穿西装。”

“哇,好厉害啊!原来小哥是因为在星辰科技工作,才有机会接触机器人的,但话说回来,星辰科技允许员工直播吗?会不会被抓起来呢?”

椿喜郎看到直播弹幕,笑着说道:“不会啦,核心区域外面直播是可以的,机器人项目是公司未来几年的重点,直播也是一种宣传,很多同事都会拍关于机器人的视频放在网上呢。”

放开员工在核心区域外拍摄以及直播的权利,是罗佳的主意,因为可以提高文化影响力,毕竟文化是所有霸权的最高表现形式,任重而道远。

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